Structure de mise en œuvre – Règles générales

 

Des principes éthiques et des codes de comportement ont été préparés dans le but d’indiquer clairement les tâches que nos employés et nos actionnaires s’acquitteront pour le compte de sunar Mısır et les décisions qu’ils prendront. Les règles éthiques observées ici devraient être tenues aux normes les plus élevées.

 

Les employés du sunar Mısır doivent appliquer intégralement les instructions écrites ou verbales données par leurs supérieurs pendant le travail, en veillant à ce que tous les processus soient conformes aux lois et règlements internes de la société.

 

Les employés ne doivent travailler sur leurs tâches dans l’entreprise que pendant les heures de travail et doivent s’acquitter de leurs tâches avec minutie, minutie et productivité. Les employés doivent mener leurs relations de travail dans un ordre hiérarchique, protéger les intérêts de l’entreprise et s’abstenir de tout type de comportement préjudiciable à l’entreprise.

 

Les employés de sunar Mısır ne propagent pas la politique / la religion au sein de l’entreprise. Ils n’obligent pas leurs collègues à adhérer à quelque organisation que ce soit. Ils ne collectent aucune forme d’argent de la part de leurs collègues sans la connaissance du service des ressources humaines. Ils ne saisissent pas les affaires de leurs collègues avec ou sans leur connaissance.

 

Les employés du sunar Mısır se conforment aux heures de travail. Les travailleurs utilisent méticuleusement les machines – équipements, véhicules et appareils nécessaires à leur travail – et veillent à ce qu’une solution soit trouvée à tous les problèmes qui surviennent en avertissant d’abord leurs superviseurs et toute autre personne concernée. Ils n’utilisent pas de machines appartenant à la société – équipements, véhicules et appareils à des fins particulières. Dans le même temps, les employés se conforment aux réglementations relatives à la santé et à la sécurité des travailleurs et à la politique de SST Sunar Mısır tout en s’acquittant de leurs tâches.

 

Si un problème quelconque se posait concernant l’état de santé des employés, ceux-ci doivent se référer à l’institution de santé le plus proche et informer leur premier superviseur / médecin du travail et le service des ressources humaines de tout état de santé actualisé. La confidentialité des informations médicales des employés est protégée par le sunar Mısır. Les employés sont responsables de l’exactitude des rapports sur la santé et des autres informations qu’ils déclarent au cours du processus d’acceptation du travail. Toute information manquante ou altération de leur rapport de santé n’est pas autorisée et, outre la sanction infligée par le conseil de discipline, des voies de droit pourraient être utilisées.

 

Aucun employé de sunar Mısır n’utilise de stupéfiants / substances provoquant du plaisir dans l’enceinte du lieu de travail et ne peut pas consommer de boissons alcoolisées dans l’enceinte de l’entreprise. Les comportements et / ou les déclarations qui inspirent sa consommation ne sont pas autorisés. Sinon, ils seront référés au conseil de discipline.

 

Culture d’entreprise

 

Tous les employés et actionnaires de sunar Mısır affichent des attitudes et des comportements qui garantissent et préservent l’intégrité de la culture de l’organisation sunar. Ils protègent et développent le respect du nom, la fiabilité de la structure de l’entreprise et la dignité de Sunar.

 

Tous les employés et actionnaires manifestent des comportements transparents, honnêtes, équitables, bien intentionnés et compréhensifs.

 

Les employés de sunar Mısır fournissent des services honnêtes et rapides à la condition de ne pas séparer la fierté de la solennité, de services pratiques, polis, justes et de qualité aux clients et aux autres personnes. Ils veillent à rester propres et à préserver leur environnement, s’habillent en fonction de la culture du lieu de travail, et sont bien entretenus et s’entendent bien avec leurs collègues.

 

Tous les employés et actionnaires de sunar Mısır ne figurent que dans les promesses et les engagements qu’ils peuvent tenir.

 

Tous les employés et tous les actionnaires lisent, perçoivent comme vrai et appliquent les principes et valeurs sunar, la politique de responsabilité sociale de l’entreprise et la vision en matière de développement durable.

 

À la lumière de la vision de la durabilité, le principe d’austérité sur chaque sujet doit être assumé par tout le personnel.

 

Contribuer au développement durable et être un citoyen responsable est la base de toutes les activités à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

Autorité

 

Les sujets que les employés de sunar Mısır sont autorisés à exercer pour le compte de la société sont clairement identifiés dans les instructions fournies dans leurs descriptions de poste et dans les autres règlements internes de la société. Les employés de sunar Mısır n’utilisent pas d’autorité qui ne leur est pas conférée et ne dépassent pas les limites de leur autorité.

 

Les employés et les actionnaires de sunar Mısır n’utilisent pas l’identité et la force de sunar à des fins personnelles.

 

Seuls les employés ayant le droit de représenter la société et les départements désignés par le conseil d’administration et / ou la direction générale peuvent prononcer des discours, organiser des réunions et faire des déclarations sur la société, sur autorisation finale du président du conseil d’administration. Et en fournissant des notifications complètes et précises sur le contenu. Les opinions de l’entreprise conformes aux stratégies et aux politiques de l’entreprise doivent être partagées sur des plateformes sur lesquelles les avis représentant l’entreprise sont notifiés, et non des opinions personnelles.

 

Faire une déclaration à une institution des médias, faire une interview, rejoindre un séminaire, une conférence ou un événement similaire en tant qu’orateur dépend de l’approbation du président du conseil d’administration. Aucun profit personnel ne doit être observé sous aucune forme de ces activités.

 

Règles éthiques

  1. a) Honnêteté – Transparence

 

La précision et l’honnêteté sont la base de tous nos processus de travail. Les employés de sunar Mısır respectent toutes les lois de la République turque et les lois internationales en vigueur dans leurs activités internes et externes.

 

Les employés autorisés de sunar Mısır sont tenus de présenter des informations exactes, complètes et compréhensibles à toutes les institutions juridiques et organisations du gouvernement et à leurs actionnaires, sur demande.

 

  1. b) la confidentialité

 

Tous les employés et actionnaires de sunar Mısır veillent à préserver la confidentialité des informations, tant dans leur propre travail que dans le cadre de communions mutuelles, et ne partagent pas les informations sur la société avec des tiers qui pourraient être considérées comme secrètes.

 

Tous les employés et les actionnaires sont tenus de protéger les informations de R & D, les secrets commerciaux, les actifs et les intérêts de sunar. Il est difficile de savoir si les informations sont confidentielles. Ces informations ne doivent pas être partagées avec des tiers.

 

Tous les employés de sunar respectent et protègent les droits à la propriété intellectuelle, à la confidentialité et à la propriété des actionnaires.

 

  1. c) Conflits d’intérêts et fourniture d’un avantage indu

 

Les employés et les actionnaires de sunar Mısır ne doivent pas garantir des avantages à eux-mêmes, à leurs relations, à leur famille ou à des tiers en bénéficiant de leurs postes actuels.

 

Les employés de sunar Mısır ne doivent ni s’endetter ni s’engager pour des raisons financières. Peu importe le montant, ils ne doivent pas recevoir de prêt des clients et des subordonnés de la société et ne doivent pas se faire eux-mêmes garants.

 

Les employés de sunar qui travaillent toute la journée ne travaillent pas dans des postes exigeant l’énumération de compétences telles que «Commerçant» ou «Indépendant», et ne peuvent devenir membres du conseil d’administration ni effectuer d’inspections auprès d’autres entreprises. Toutefois, les activités pertinentes peuvent être réalisées avec l’autorisation écrite spéciale du président du conseil d’administration.

 

  1. d) Accepter et donner des cadeaux

Les employés et les actionnaires de sunar Mısır ne demandent ni ne suggèrent de cadeaux à d’autres entreprises et à des personnes avec lesquelles l’entreprise entretient des relations. Ils n’acceptent pas les cadeaux, l’argent, les chèques, les biens, les vacances gratuites ou les remises spéciales pouvant engager la responsabilité de la société. Les cadeaux qui se trouvent dans les limites de la gentillesse et de l’argent, des chèques et des biens doivent être soumis au Coordonnateur général, qui en notifiera le supérieur immédiat. Le coordonnateur général agit à l’information du président du conseil d’administration.

 

  1. e) des pots de vin

 

Prendre, donner ou offrir des pots-de-vin et / ou une commission est inacceptable, quelles que soient les conditions.

  1. f) Environnement de travail équitable

 

Des chances égales sont offertes à tous à sunar Mısır. Personne n’est victime de discrimination en raison de son âge, de sa race, de ses croyances, de sa couleur de peau, de son sexe, de sa langue, de son origine nationale, de son état matrimonial, de sa grossesse, de ses opinions politiques, de son handicap ou de problèmes religieux. Cette politique est appliquée dans les domaines du recrutement, de la promotion, de la résiliation du contrat de travail, des licenciements, des autorisations, des salaires et de tous les autres domaines.

  1. g) le harcèlement / la violence

 

Toute forme de harcèlement de la part d’un employé de sunar Mısır est interdite. Le harcèlement couvre les approches sexuelles non désirées, la demande de privilège sexuel et tous les autres comportements verbaux et physiques sexuellement explicites. Le harcèlement couvre également les objectifs et les effets d’interférer sans raison avec le rendement d’un travail individuel et de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou perturbateur. Par conséquent, la tentative de violence psychologique (mobbing) contre des collègues est également évaluée dans le cadre d’activités de harcèlement.

Tous les employés et actionnaires de sunar Mısır sont tenus de respecter les principes éthiques et les codes de comportement. En fonction de la situation qui contredit ces principes et codes et de la situation qui prévalait au début de l’exécution ou du témoignage de ces applications, ils devraient consulter leur supérieur immédiat, le supérieur hiérarchique avec lequel ils sont connectés et / ou humains. gestion des ressources. S’ils ne reçoivent pas de commentaires positifs lors de leurs recommandations, tous les employés de sunar Mısır sont libres de s’adresser au président du conseil d’administration ou aux procédures juridiques. Tous les employés de sunar Mısır peuvent utiliser la case Suggestion et Réclamations directement nommée ou non dans ce genre de situation.

Tous les employés et actionnaires de sunar Mısır doivent s’adresser à la gestion des ressources humaines s’ils ne sont pas sûrs de savoir si un comportement est conforme aux principes et politiques de sunar.